ゲイリー・マーティン: 餞別の贈り物の箱を買わないのは、オフィスでの究極の失敗ですか?

誕生日、昇進、退職、その他の特別な機会に同僚に贈り物を買うためにチップを払うのは職場の伝統です。

しかし、生計費危機が家計支出への影響を強め、従業員が同僚の節目の瞬間に咳き込むことを嫌がる中、この習慣は揺らぐ可能性がある。

多くの場合、それは、別の雇用主で新しい役割に就くために退職するモーガン、テイラー、またはジェイミーへの贈り物を買うために、全員に大きな寄付をするように勧めるオフィスメールから始まります。 発表の直後に寄付用の封筒とカードが届きます。

先週は病気の同僚に元気を与える花を買うために財布を開いて、その前の週は同僚の出産祝いのギフトを真剣に探し、そして来週は上司が 3 番目の結婚をするということでした。この機会に、再び誰もがこの機会を記念する贈り物を熱心に探しているようです。

寄付をすることで職場に強力な一体感が生まれますが、同時に答えの難しい多くの質問も明らかになります。その最大の質問は、「ポ​​ケットに手を入れなければならないのですか?」というものです。

考えるべきことはたくさんあります。

若手スタッフは上級スタッフと同じ金額を支払うことが期待されますか? 婚約中の同僚と緊密に仕事をしたことがない場合でも、財布を開く必要がありますか? 退職祝いをする同僚とあまり意気投合したことがないのに、寄付する必要はありますか?

ゲイリー・マーティン

ゲイリー・マーティン

職場で他の人への贈り物を買うために現金の寄付を求められることで、多くの労働者は長い間、財布を開いて気遣いを示したいという欲求と、自分自身の不安定な経済状況を管理する必要性のバランスをとらなければならないという施しの行き詰まりに陥っている。

現在の経済状況により、さらなる金利上昇、家賃の上昇、またはさらなるインフレ圧力に直面して、単に家計をやりくりするか、または現金を保持するために財布を閉ざしておくことに、このバランスをとる行為がさらに近づいています。

経済的に責任を持つのは賢明ですが、自分のポケットに手を出さないと困難が伴い、チームプレイヤーではないという非難にさらされる可能性があります。

記録を正し、誰にとっても公平なものとなるチップインに関するルールと基準を整備する時期が来ています。

それは、職場での貢献に対する期待を取り除くことから始まります。

生活費が多くの人を傷つけている今、寄付することなく、説明も嘲笑も恐れずに、封筒や瓶を他の人に渡しても問題ないようにしましょう。

そして、本当に貢献したいのであれば、やはり判断せずに、好きなだけ自由に寄付してください。

私たちは同僚の経済状況をもっと尊重し、最も重要なマイルストーンのために「収集」の精神を留保する必要があります。

また、誰かと一緒に仕事をするということは、その人に対して優しさと敬意以外の何かを負うわけではないということも心に留めておくことが重要です。

これらの特質は値札がなくても得られ、あなたの本当の性格を強力に反映し、最終的にはいかなる種類の物質的な贈り物よりもはるかに重要になります。

ゲイリー・マーティン教授は、AIM WA の CEO であり、職場と社会問題の専門家です。

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