HR ラーニング カタログが 9 月 1 日に発売

2023-2024 HR Learning Catalogueの立ち上げにより、クイーン大学のスタッフと教員は再び新しいスキルを学び、大学全体の同僚とネットワークを築く機会を得ることができます。 このカタログには、認定プログラムや個別のワークショップを含む 80 以上のサービスがあり、Queen の従業員に自己改善と専門能力開発のためのさまざまな対面およびバーチャルのオプションを提供します。

「私たちは、クイーンズ従業員向けに注意深く作成され調整されたトレーニングと能力開発の機会を今年も提供できることに興奮しています」と、組織開発および学習 (OD&L) マネージャーのケイティ・ラムター氏は述べています。 「私たちは、従業員への継続的な投資がこれまで以上に重要であり、女王の戦略にとって不可欠であることを認識しています。そのため、私たちは当社のサービスを簡単にアクセスできるように、そして多くの場合は無料で利用できるように努めています。」

2023 年から 2024 年にかけて新しく改良されたプログラムには次のものが含まれます。

ワークショップは、マネージャー、スタッフ、教員、契約社員、臨時職員、ポスドク研究員を含むすべての従業員が参加できることを思い出してください。 従業員は利用可能なワークショップに慣れることが奨励され、マネージャーは従業員の継続的な学習と能力開発をサポートする上で自分たちが果たす重要な役割を再認識します。

従業員エクスペリエンス調査の結果を受けて、年間を通して、より多くの対面および仮想オプションを含む、より多くの学習および専門能力開発の機会が提供される予定です。 証明書の一部として必要なすべてのコア ワークショップも 2 回提供されます。

あなたがワークショップや能力開発の機会に関する指導を求めている従業員またはマネージャーの場合は、OD&L チームにご連絡ください。 完全な学習カタログを表示するには、HR イントラネットにアクセスしてください。

昨年は 3,000 名を超える従業員が学習カタログ プログラムに参加し、4 つの異なる認定プログラムで 75 名を超える卒業生が合格しました。